Цель проведения аттестации рабочих мест — определение производственных факторов, способных причинить вред здоровью и жизни работников. По итогам проверки руководитель должен принять меры, направленные на приведение условий на рабочих местах в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.
Кто обязан пройти спецоценку рабочих мест
В РФ на законодательном уровне закреплены обязанности руководителя по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах. Опасные производственные факторы приводят к травмам и профессиональным заболеваниям. Федеральный закон № 426-ФЗ предписывает проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), направленной на выявление опасных факторов, оценку уровня рисков. Если уровень соответствует санитарно-гигиеническим нормативам, условия труда на данном месте будут признаны удовлетворительными.
Оценке подлежат:
- температура;
- наличие и степень электромагнитного излучения;
- уровень вибрации;
- освещённость;
- химические и биологические факторы;
- напряжённость трудового процесса;
- эргономика и т. д.
Спецоценку обязаны провести все юридические лица и ИП, заключившие трудовые договоры, проверке подлежат все рабочие места.
Есть исключения из правила — проверка не нужна в следующих случаях:
- отсутствие сотрудников, руководитель не имеет офиса, работает дома;
- все сотрудники — надомники, и этот пункт оговорён в трудовом договоре;
- рабочее место вакантно;
- процедура не относится к физическим лицам, например, домашним поварам, помощникам по хозяйству.
СОУТ подлежат рабочие места в организациях всех форм собственности.
Порядок процедуры СОУТ
Для проверки приглашают стороннюю специализированную компанию. Она действует совместно с комиссией, в которую входят представители профсоюза и руководства, специалист по охране труда, ИП. Возглавляет комиссию обычно руководитель.
Необходимо внимательно подойти к выбору комиссии, к ней предъявляют следующие требования:
- проведение СОУТ — основной вид деятельности;
- прохождение аккредитации;
- наличие в составе не менее пяти сотрудников, получивших сертификат для проведения спецоценки, хотя бы один должен иметь высшее образование по общей гигиене, гигиене труда;
- должна быть лаборатория, имеющая право измерять вредные и опасные факторы.
Важное условие — независимость компании и отдельных её членов: в составе не должны быть вышестоящие чиновники, должны отсутствовать родственные и финансовые связи.
Порядок проведения проверки рабочих мест:
- создание комиссии, число участников должно быть нечётным, зависит от количества работников;
- разработка графика процедуры;
- составление списка рабочих мест, подлежащих оценке;
- выбор независимой компании, заключение договора;
- идентификация – определение вида измерений и исследований на конкретном рабочем месте;
- исследования, измерение нужных показателей на рабочих местах;
- составление протокола;
- ознакомление сотрудников с итогами СОУТ.
По итогам проверки комиссия готовит отчёт, в котором содержатся сведения об организации, перечень рабочих мест, выявленные вредные факторы, протоколы исследований, сводная ведомость, заключение, рекомендуемые мероприятия, направленные на устранение опасных и вредных факторов. Отчёт должен быть подписан всеми членами комиссии. Компания, проводящая спецоценку, отправляет отчёт во ФГИС. Руководитель предприятия обязан подать декларацию соответствия в Роструд в ближайшие 30 дней с момента утверждения отчёта.
Спецоценка проводится один раз в пять лет, срок необходимо определять со дня внесения данных в информационную систему.
Причины для внеплановой проверки:
- появление новых рабочих мест;
- внедрение новых технологий;
- выявление профессиональных заболеваний или несчастных случаев;
- заявление работников или представителей профсоюза;
- требование трудовой инспекции.
За отказ от проведения СОУТ предусмотрена административная ответственность.
Виды штрафных санкций в 2021 г.:
- первое нарушение: ИП и должностные лица — 5.000–10.000 руб., юридические лица — 60.000–80.000 руб.;
- повторное нарушение: ИП и должностные лица — штраф 30.000–40.000 руб., юрлица — 100.000–200.000 руб., приостановка работы до 90 дней.
Если на предприятии не была проведена спецоценка и произошёл несчастный случай, вина возлагается на руководителя, он обязан заплатить штраф до 400.000 руб.
